Un accompagnement personnalisé

Un accompagnement personnalisé

L’accompagnement personnalisé est une méthode permettant à une personne en recherche d’activité rémunérée, mais éloignée du monde du travail de s’entretenir régulièrement avec un conseiller en insertion professionnelle référent. Ainsi, il a pour but de sortir la personne de son isolement dans sa recherche d’un emploi et de la confronter aux réalités du marché, ses règles, ses avantages et ses contraintes.

Au cours de ces entretiens réguliers et multiples d’accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle travaille avec la personne pour déterminer un projet socio-professionnel réaliste et faisable. Le conseiller s’appuie sur le diagnostic établi conjointement et prend en compte les ressources de sa structure et celles de l’environnement pour définir avec la personne son parcours d’insertion.

L’accompagnement personnalisé est une méthode permettant à une personne en recherche d’activité rémunérée, mais éloignée du monde du travail de s’entretenir régulièrement avec un conseiller en insertion professionnelle référent. Le référent s’appuie sur les connaissances et les compétences de chaque bénéficiaire pour lever les freins et faciliter un retour à l’emploi, un développement de l’auto entreprise ou l’accès à une formation. Tout au long du parcours, les engagements pris peuvent évoluer et être renégociés à l’initiative du bénéficiaire ou du référent. Ainsi, il a pour but de sortir la personne de son isolement dans sa recherche d’un emploi et de la confronter aux réalités du marché, ses règles, ses avantages et ses contraintes.

Au cours de ces entretiens réguliers et multiples d’accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle travaille avec la personne pour déterminer un projet socio-professionnel réaliste et faisable. Le conseiller s’appuie sur le diagnostic établi conjointement et prend en compte les ressources de sa structure et celles de l’environnement pour définir avec la personne son parcours d’insertion.

L’accompagnement personnalisé est une méthode permettant à une personne en recherche d’activité rémunérée, mais éloignée du monde du travail de s’entretenir régulièrement avec un conseiller en insertion professionnelle référent. Ainsi, il a pour but de sortir la personne de son isolement dans sa recherche d’un emploi et de la confronter aux réalités du marché, ses règles, ses avantages et ses contraintes.

Au cours de ces entretiens réguliers et multiples d’accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle travaille avec la personne pour déterminer un projet socio-professionnel réaliste et faisable. Le conseiller s’appuie sur le diagnostic établi conjointement et prend en compte les ressources de sa structure et celles de l’environnement pour définir avec la personne son parcours d’insertion.

L’accompagnement proposé aux bénéficiaires comporte une double dimension, sociale et professionnelle : il ajoute à un retour au travail de la personne, un accompagnement personnalisé à chacun d’entre-eux, tout au long de son parcours de son parcours.

  • L’accompagnement professionnel

    se base sur la définition du projet professionnel des salariés en insertion, sur la maîtrise des techniques aussi sur les outils de recherches d’emplois et également sur la mise en relation avec des employeurs ou des organismes de formation.

  • L’accompagnement social

    autorise et facilite une prise en compte de l’ensemble des difficultés du salarié et une approche global de la personne.

Le but principal est d’aider la personne à ôter les principaux freins à l’amélioration progression professionnelle et de mettre en œuvre des solutions aux problématiques sociales identifiées (gestion financière, aide à la mobilité, accès aux soins…).

Cet accompagnement se caractérise surtout par des entretiens individuels, fréquents, entre le Conseiller en Insertion Professionnel [CIP] et la personne en insertion. Cette relation d’aide, basée sur la prise en compte de chaque personne dans sa globalité mais aussi le particularisme de sa situation, offre un environnement favorable au développement personnel et adapté à la progression de chacun.

S’ajoute également à ces deux accompagnements professionnel et social un accompagnement collectif par la mise en place de formations indispensables et d’informations abordant différents thèmes (savoir gérer un budget, conseils et techniques en matière de recherches d’emploi, etc,) en un mot toutes disciplines susceptibles de remettre ces salariés en insertion sur le marché du travail.

Ces accompagnements peuvent se formaliser et s’officialiser par la signature d’un contrat d’engagements réciproques entre l’AI et le salarié en insertion.